基于西澳州担在过去2个财年里的优异表现，稳定的大环境，明确的需求性，几乎可以肯定的大量配额，我完全有理由相信本财年的西澳州担将会继续保持高歌猛进的势头，与此同时并不会在州担政策或邀请机制上出现重大改动，更大的可能是与22-23财年保持高度一致。先回顾一下上财年的西澳州担政策，之后会有新财年西澳州担息息相关的问题及预测：
22-23财年的西澳州担保有两个分支：
1.面向所有人群的General Stream,其下又分为2个提名列表：WASMOL Schedule 1 和WASMOL Schedule 2;
2.针对西澳毕业生的Graduate Stream
其中各类别的具体要求如下：
WASMOL-Schedule 1申请要求：
WASMOL-Schedule 2申请要求：
西澳毕业生通道申请要求：
经过和州政府的多次沟通，能明显感受到州政府对当前州担制度总体是满意的， 认为其既不复杂，又大体上解决了西澳对人才的需求，所以本财年大概率依然会继续沿用本套机制，只会针对某些细节做一些微调，当然调整的方向基本对申请人是有利的。在此我们也整理了一些关于本财年西澳州担的关键问题及预测，帮助大家更好地了解它。
西澳州担什么时候开始邀请？
截止到7月第三周为止，西澳州政府依然没有收到详细的州担配额，所以暂时还无法发放邀请，新财年的第一轮邀请会在收到配额后立即开始。这一进度和其它各州基本一致，目前预计会在7月底或者8月初开始。
新财年西澳州担会继续利好吗？
西澳州政府在23年5月公布州政府预算案时，曾提及新财年的某些州担新政，例如职业清单将会新增34个与建筑相关的紧缺职业，因为西澳的建筑业出现了巨大的人才缺口，例如190申请要求将放宽，与建筑相关的技工类职业将无需提供工作合同， 又比如州政府强势放言将会要求获得1万的州担配额。
从这一系列的政策调整及西澳州政府的态度不难看出，23-24财年西澳依然对人才有着极大的需求，摇摆不定的朋友大可不必担心西澳会过河拆桥。
西澳州担更适合谁？
一个普遍常识是，从整个澳洲到每一个州政府，都有自己的优先需求领域，所以选择一个适合自己的州担就成为大量申请人最头疼的问题。通过我们从州政府获得的信息来看，23-24财年西澳州政府会考虑优先邀请建筑领域、卫生医疗、教育、旅游及酒店业的申请人。当然这并不代表别的职业就没有机会了，恰恰相反，西澳当前正处于大基建时期，对各行业的人才都有很大的需求，所以其它职业也会雨露均沾，不过能持续多久确实不太明朗，所以还是建议大家早做决断，不要错过最好的上岸时机。
西澳还会优先邀请本地申请人吗？
-会，也不会。看似矛盾，实则可能共存，我认为会的原因是西澳采用的优先邀请本地申请人的机制效果很好， 大量申请人正因此奔赴西澳，然后顺利获得邀请，既然是卓有成效的制度，那一般也没什么理由无缘无故调整或取消。
然而，从另一方面说，因为疫情导致的澳洲巨大人才缺口已经取得了重大进展，如果你当前生活在澳洲，应该不难感受到各行业已经不再像疫情期间那么难招人了。所以是不是也有这样一种可能，求贤若渴的西澳为了尽快填补自己的人才需求，不按常理出牌方能和新州，维州等大州一争长短，在新财年初期暂时放弃优先邀请本地申请人，转而先从其它各州甚至海外抢人，之后再恢复优先邀请。有鉴于此，同样建议非西澳的申请人不妨考虑先递交一个西澳州担，说不定就有惊喜。
西澳州担有哪些优势？
-巨大的人才需求，西澳现在正是大兴土木的高速发展期，对各类人才的需求还处于上升期。
-配额多，州政府已经放言要拿1万配额，拭目以待吧。
-职业多，保守估计都至少会有340+的职业有西澳190/491的机会。
-无申请费，显而易见，免费总比收费强吧。
-邀请稳定且规律，新财年应该依然是每月定期发放邀请。
-行动力强，对有需求的职业极度大方。比如合同要求可灵活调整等等。
西澳州担有“坑”吗？
虽然在过去的两年里，西澳州担看起来一片祥和，但如果因此而掉以轻心的话还是有风险的。根据可靠的内部消息，西澳州政府在23年5-6月期间很是拒了一批州担申请，被拒的理由五花八门。总体来说西澳州担要求比较清晰，规则简明易懂，且州政府审理风格相当宽容，但这些都不应该成为“轻敌”的理由，小心驶得万年船这个道理在州担过程中可是太适用了。
