今天要和大家分享一个在全球范围内TikTok引发热议的话题——“懒女孩工作”(Lazy girl job）。

“懒女孩工作”这个词是由26岁的Gabrielle Judge创造的，它并不是指真正的懒惰，而是反映了一种新的工作心态。这种工作类型通常满足以下四个标准：

【1】安全感：没有长时间的轮班，艰苦的通勤或危险的工作环境。

【2】远程或混合友好：这种工作可以在家里或者其他任何地方进行，不需要每天去办公室。

【3】“舒适”的薪水：这种工作的薪水可以让人生活得舒适，不需要过度劳累就能获得足够的收入。

【4】健康的工作生活平衡：这种工作不会占据你生活的全部，可以让你有足够的时间去照顾自己，享受生活。

"懒女孩工作"的理念是，工作不应该是生活的全部，而应该是生活的一部分。工作可以带来收入，但也应该给予工作人员自由和灵活，让他们有更多的时间和精力去做自己喜欢的事情，享受生活。

她说：“其实有很多工作，你可以轻松赚到60到80K，而且不需要做太多的工作，还可以远程办公。”她的这个概念和视频在工作人群中引发了强烈的共鸣，尤其是女性。

然而，Judge和职场专家都表示，“懒女孩工作”并不是真的懒。这个词反映的是一种新的心态，那就是在“大辞职”时代，工作人员越来越要求可持续的薪水和灵活的工作条件，同时挑战“工作时间等于工作成果”的观念。

Judge说，“懒女孩工作”对每个人来说都有些不同，因为每个工作者都有自己独特的情况和需求。

“懒”这个词，Judge解释说，是开玩笑的意思，但很重要。“我所说的一切，如果和传统的工作期望相比，都被认为是懒。”她说，“我试图把‘懒女孩工作’的趋势也当作一种心态，因为工作是如此的细微，每个人的情况都不同。”

这种趋势并不令一些专家感到惊讶，包括蒙特利尔的职业教练Tiffany Uman。她认为这个趋势反映了专业女性的变化需求，她们越来越想要让自己快乐，提供适当的收入，并为工作之外的优先事项留出空间。

总的来说，“懒女孩工作”是对过度工作和奋斗文化的直接回应和拒绝。Judge用一个引人注目的名字为这个词打上了标签，这是非常精明的，因为这个标签“引起了注意，开始了一场对话”。

Judge认为，“懒女孩工作”运动可以是一个学习的机会，这个趋势并不是明确地寻找一种满足所有条件的特定类型的工作。相反，她认为这个想法是关于控制自己的工作生活。“我们在工作上花了很多时间，”她说，“‘懒女孩工作’可以向雇主展示什么是工作，什么不是。”