近年来，关于是否应该增加员工年假的讨论在澳大利亚越来越热烈。自1970年代中期Whitlam时代将年假从三周增至四周后，这个数字一直未曾改变。但现在，随着全球的变化和对工作方式的重新思考，似乎到了“撕下创可贴”的时候。

Jonathon Woolfrey，一名知名的工作场所专家，最近在2GB的Chris O’Keefe节目中强烈建议澳大利亚应当考虑提高员工的休假权益。他指出，在当前社会中，大部分家庭的成员都在工作，家庭事务的管理变得愈加复杂。而国外的先例似乎为这种变化提供了有力的支持。例如，法国、瑞典和奥地利的员工可以享受五周的年假，而这个时间在工作超过一年后甚至可以增加到六周。

一种观点认为，随着数字化时代的到来，员工和雇主之间的界限变得模糊。社交媒体和通讯平台使得雇主几乎能够随时随地与员工联系，这使得工作时间不再局限于传统的9-5模式。

而Covid-19疫情后的工作模式更是这一观点的有力证明。灵活的工作安排不仅没有降低工作效率，反而可能增加了生产力。Woolfrey更是提到，实践已经证明，四天工作周甚至能让员工更高效地完成任务，同时也更加注重休息和恢复。

然而，这种观点并不是毫无争议的。独立经济学家Saul Eslake表示，虽然增加休假天数的确有助于提高员工的精神健康和生产力，但这也可能给雇主带来更大的负担。他担心，这可能导致一些小企业的失业和大企业提高产品价格，以弥补这一成本。

Swinburne University of Technology最近进行的一项调查似乎为这种变化提供了支持。他们对十家采用100:80:100工作模型的澳大利亚私营企业进行了调查，发现大部分企业的生产力没有减少，员工则表示他们感觉更加放松和充满活力。