澳大利亚的一家工会组织猛烈抨击了四大银行之一Westpac，称其在生活成本危机中“冷酷无情”，在短短七周内裁减了751个工作岗位。

据金融部门工会（FSU）称，自5月底以来，西太平洋银行在21个领域裁减了数百个工作岗位，预计还将有更多的裁员。

据工会报告，这一连串的裁员行动始于5月24日，就在该银行的六个月净利润增长22%，超过40亿澳元的几周后。

根据西太平洋银行2023年5月8日发布的半年度报告，首席执行官彼得·金表示，该银行在取得“良好结果”后，处于“面向未来的良好位置”。

他写道：“我们的上半年结果反映了我们在变得更简单、更强大的过程中取得的进步。”

然而，“新的战略阶段”似乎包括银行在最近的裁员行动中解雇了总计751名员工，最近的裁员发生在周三，影响了约77人。

据工会称，这家银行公司解雇了这些员工，因为它需要在“经济困难时期削减成本”。FSU声称，西太平洋银行选择将“利润置于人民之上”，尤其是在“抛出”2500万澳元赞助NRL，并给其高管“加薪”之后。“这清楚地表明，西太平洋银行选择将利润置于人民之上，”FSU在一份声明中说。

“Westpac银行是一个非常有利可图的银行，是建立在每天超越自我、努力工作的员工的基础上的。”

“这些裁员对那些为让银行达到今天的地位而辛勤工作的人来说是一记耳光，显示出对其员工、客户和社区的公然漠视。”

在五月，34名工人在两天内失去了在IT、金融市场和私人财富、消费者和商业银行部门的工作。两周后的六月，更多的裁员发生了，五个分行关闭，导致22名员工失业。

同一天，另有301名员工从项目交付变更、消费者和商业银行部门被裁，以及来自首席转型办公室的其他七名员工。

同月，另有290人在各种银行、房贷、集团运营、品牌和营销、企业、商业和消费者部门被解雇。这使我们来到了七月，据了解，到目前为止，西太平洋银行已有97人失业。

上周，该银行宣布将从其总部、客户服务和合同职位中裁减300个职位，这些裁员包含在工会的统计数据中。

一位西太平洋银行发言人表示，这些裁员是在去年年初首次公布的，并补充说，受影响的员工正在得到“支持”。裁员使大多数员工感到震惊，无论他们是否失去了工作，那些仍在银行工作的人都担心裁员将如何影响他们的工作量。

“我是一个变革团队的24个人之一，其中一些人受到了影响。我是‘安全’的，但是没有人知道我们要接手什么工作，”一名员工告诉工会。

“更多的裁员只意味着对客户的服务更差，我的工作也更难。企业不关心员工，我们都在压力下，不知道我们是不是下一个，”另一个人补充说。一名即将失去工作的员工说，由于裁员，她不得不暂停个人生活，包括计划生二胎。

“我们计划在明年内再生一个孩子，现在可能要推迟，因为如果我必须在另一家公司开始新的角色，我将无法享受产假，”她说。

“我已经35岁了，所以延迟一年可能会有很大的影响，加上我们的财务状况因为生活成本和利率上涨而变得越来越紧张。”

同时，一名资深员工补充说：“在集团工作了21年，并在11个月前接受了他们的新角色后，我被裁员了。”

“他们也在我失去今年辛苦工作得来的奖金的时候这样做。”

最后，另一名被解雇的员工声称，他们在公司的最后几天里，用来交接和培训将接替他们工作的印度员工。

“在我们经历的最严重的生活成本危机中，以如此冷酷的方式进行裁员，对员工及其家庭来说是一种打击，他们无法承受，”FSU全国秘书朱莉亚·安格里萨诺说。工会正在与受影响的员工一起反对裁员，发起了一项请愿活动，“要求西太平洋银行与他们进行磋商”，以便他们的关切能够“真正被听到”。

FSU还向新南威尔士州财政部长丹尼尔·穆克赫写了一封信，概述了裁员将如何影响公共部门及其它地方的服务交付。

“这是一个非常有利可图的银行，是建立在每天超越自我、努力工作的员工的基础上的，”安格里萨诺女士说。

“没有给出这些任意裁员的原因，这对那些为让银行达到今天的地位而辛勤工作的人来说就是一记耳光。这显示出对其员工、客户和社区的公然漠视。”

对于westpac这波操作，你怎么看？