国民澳洲银行（NAB）近日宣布，将为年薪在10万澳元以下的员工在未来四年内提供总计17.5%的薪资增长。这个消息对于刚来澳洲留学的你们来说，无疑是一个巨大的好消息。这不仅意味着你们在毕业后有更多的就业选择，而且还能享受到更高的薪资待遇。

这个薪资增长的方案包括了一些非常有吸引力的内容。比如，年薪在10万澳元以下的员工在2023年和2024年每年都能享受5%的薪资增长，2025年能享受4%的增长，2026年能享受3.5%的增长。而年薪在10万到11万澳元之间的员工，也能在未来四年内享受到总计14.5%的薪资增长。

更重要的是，这个方案还包括了一些非常人性化的条款。比如，增加了父母假期，包括男性和女性。还有，为原住民提供了三天的文化假期，为有心理健康问题或正在经历更年期或月经期的员工提供了工作安排。

这个薪资增长的方案是在金融行业工会（FSU）的推动下达成的。去年，FSU的成员投票否决了一个早期的提议，但是这次，他们建议员工接受这个“行业领先”的协议。FSU的全国秘书Julia Angrisano表示，这个改进的NAB立场是数千名拒绝银行之前提议的工人的胜利。

Angrisano女士说，虽然已经对解决“NAB的工作时间危机对员工身心健康产生巨大压力”做出了一些改进，但还需要做更多的工作。“工会正在继续通过其联邦法院行动追求NAB，以获得对这些有害工作实践的认可，”她说。

Angrisano女士说，FSU在联邦银行和ANZ的成员希望这些银行现在将匹配NAB设定的基准。

这个提议的协议的WFH条款包括要求和获得在家工作安排的权利。该条款规定了申请和建立WFH安排的过程，包括限制雇主拒绝请求的理由，并在请求被无理拒绝时，可以申请争议处理程序，包括升级到公平工作委员会。

它对任何改变WFH安排有两周的通知期，除非在特殊情况下。今年4月，NAB首席执行官Ross McEwan命令高级领导回到办公室，每周五天，作为他推动返回到疫情前工作常规的一部分。

NAB对其更广泛的员工的最低要求是他们每周在办公室工作两天或三天。

联邦银行已经指示员工至少在办公室工作50%的时间，而不是在家工作，这引起了FSU的愤怒，他们声称银行的“法令”违反了他们的企业协议。

NAB的一位发言人拒绝在向员工简报之前对提议的协议发表评论。

以上就是这次NAB的薪资增长方案的全部内容。这个方案无疑是一个重大的进步，它不仅提高了员工的薪资，还提供了更多的福利。这对于你们来说，无疑是一个巨大的好消息。你们是否对在澳洲的工作有了更多的期待？你们是否对自己的未来充满了信心？